Eignungsdiagnostik und Personalauswahl
Sie suchen geeignete Mitarbeiter/Auszubildende oder suchen Unterstützung bei Platzierungsentscheidungen?
Ich übernehme für Sie den Gesamtprozess der Personalauswahl oder unterstütze Sie bei konkreten Fragestellungen.
Grundlage von Personalentscheidungen ist der Abgleich eines Anforderungsprofils mit den Fähigkeiten des Bewerbers/ der Bewerberin.
Für viele (Ausbildungs-)Berufe existieren anerkannte Anforderungsprofile, für andere Fragestellungen müssen solche Anforderungsprofile erst entwickelt werden. Für alle Fälle erarbeite ich für Sie eine adäquate Lösung.
Für mich ist es wichtig, Personalentscheidungen aufgrund einer möglichst breiten Basis zu treffen. Daher kommt immer ein Methodenmix zum Einsatz, der alle relevanten Bereiche abdeckt. Welche Verfahren zur Anwendung kommen, wird immer mit Ihnen auf den Einzelfall abgestimmt.
Vor dem Einsatz von auszuwählenden Verfahren findet eine Analyse des bisherigen Lebens- und Berufsweges mit seinen Qualifikationen und beruflichen Stationen statt (A-Priori-Strategie).
Erst danach können folgende Verfahren eingesetzt werden:
1. Berufsbezogene Verfahren
Berufsbezogene Verfahren sind Tests und Fragebögen, die gezielt für den berufsbezogenen Kontext entwickelt wurden. Darunter finden sich z.B. Arbeitsproben für bestimmte Berufsbereiche (z.B. kaufmännisch oder technisch), Berufsinteressentests, Wissenstests, Persönlichkeitsfragebögen und vieles mehr...
2. Intelligenztests
Mit Intelligenztests kann das allgemeine Intelligenzniveau von Personen ebenso erfasst werden wie unterschiedliche Dimensionen der Intelligenz, wie z.B. das sprachliche, rechnerische, räumliche oder schlussfolgernde Denken, aber auch Dimensionen wie die Merkfähigkeit oder die Arbeitseffizienz...
3. Leistungstests
Leistungstests erfassen grundlegende psychische Leistungsmerkmale wie z.B. die Aufmerksamkeit, Konzentration, Gedächtnis oder die Bearbeitungsgeschwindigkeit sowie viele weitere Merkmale...
4. Persönlichkeitstests
Mit Persönlichkeitstests werden charakteristische Verhaltens- und Erlebensmerkmale von Personen erfasst. Persönlichkeitsfragebögen dienen mit als Grundlage für das persönliche Interview und können wertvolle Hinweise über die Selbsteinschätzung von Personen, Unterschiede zwischen Selbst- und Fremdbild sowie "blinde Flecken" geben.
5. Persönliches Interview
Das persönliche Interview gibt dem Probanden die Möglichkeit, seine Einschätzung darüber abzugeben, wie er den Entscheidungsprozess bis dahin erlebt hat. Zentral ist das Kennenlernen des Kandidaten mit seiner ganzen Persönlichkeit, seinem bisherigem Lebenslauf und den in den Tests und Fragebögen festgestellten Ergebnissen. Ferner bietet es die Möglichkeit, aufgetretene Widersprüche anzusprechen und eventuell aufzuklären.
Das persönliche Interview bietet dem Kandidaten die Gelegenheit sich zu präsentieren und dem Entscheider die Möglichkeit ihn kennen- und einschätzen zu lernen.